РАБОТА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДВЕРЬ.
Говорят, что в бизнесе нет места для сентиментов и рациональность, расчёт и цифры в сухом остатке диктуют все. Эххххх к сожалению все равно продолжаю принимать каждое увольнение близко к сердцу, хоть и виду не подаю.
Почему-то человечное и понимающее отношение внутри рабочего коллектива, обычно приводит к неприятным последствиям.
Крайне редкий сотрудник задумывается над тем, сколько стоит его рабочее место . Банально себестоимость!
Плачь, недовольство условиями труда, низкой зп, но почти никто не задумывается над вопросом «а сколько я приношу денег предприятию на котором работаю?» или «сколько я реально произвожу полезного продукта».
Много лет назад , на заре моей трудовой деятельности, я думал что в моей компании будут лучшие условия труда и самые высокие зарплаты. Но, бренность бытия диктует свои условия. И как показывает практика, множество «тружеников тыла» не способны даже заработать минимальную зарплату.
И вина вовсе не работодателя.
Я с грустью понимаю - сотрудник не выполняющий элементарную норму выработки , подставляет весь производственный процесс под риск. В результате увеличиваются все расходы на единицу , прибыль падает и возникают кассовые разрывы! Денег в компании не хватает и как следствие - задержка зарплаты у всех! И что начинает говорит «слабое звено»? Я плохо работаю - потому, что мне плохо платят, и продолжает загонять в дефициты предприятия, сетуя на тяжкую жизнь, разолгался настроения в коллективе, и «халтуря» на стороне в рабочее время, ссылаясь на извечные оправдания из рубрики: «собака съела дневник, болел живот, на солнце магнитные бури и вообще сегодня день Ярофея Суховея- в такой день грешно на заводе работать» .
Все это конечно очень любопытно, но нужно указывать на дверь, и предлагать проследовать в «пешее репродуктивно ориентированное путешествие с ниспадающим уклоном»… не смотря на все неоценимые заслуги в прошлом, которые высечены на скрижалях истории компании.
Рабочее место стоит денег! Лизинг, Аренда, реклама, отдел продаж, налоги, эквайринг, кредиты и в конце концов инфляция- все сосет ежедневно . И три не рабочих дня, это не отсутствие заработков- это колоссальные минуса. Халатность и безответственность - это преступление против коллектива, и это не может быть без последствий!
Не хочешь работать - до свидания!
Работать , чтобы ходить на работу - не у меня, у меня тут не Сколково , мне нужен результат а не процесс.
Так то…
